モチベーション

自分としてのやるべきことが見えていても
組織としての理想像が見えてこない。
「こうすればいいのに」とか
「こうすべき」ってのがあっても
自分の権限では手や声が届かない場所にあるものも多くて、
もし届いたとしてもそれが響くかどうかは別問題。
そんなジレンマが2年以上続いている。

最近改めて気づいたけど
情報が回らないことが僕にとっては一番の
フラストレーションになってるみたいだ。
知らないうちに物事が決まっていたり、
知るべき人に知るべき情報が回らなかったり。

この前の飲み会である現場のスタッフも言ってたけど
情報を回さないってことは信用されてないのと同じ。
「勝手にすれば」ってなっちゃう。

大人なんだから、ちゃんと情報を渡せば
ある程度自分で考える。
一人の頭の中で考えることより、
一人一人が少しずつでも自分の頭で考えられるように
したほうが、チームとしてのスピードは上がるし
アイデアの幅も広がる。

これはもう僕の信念に近い。

この組織の中でどこまでモチベーションを保てるかは
わからないけど、
自分の信念は曲げずにいきたい。